{"id":9148,"date":"2025-04-04T10:41:58","date_gmt":"2025-04-04T10:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/estadocomarte.pt\/site\/?p=9148"},"modified":"2025-04-04T10:41:58","modified_gmt":"2025-04-04T10:41:58","slug":"estudo-tres-em-cada-quatro-pessoas-concordam-que-trabalhar-de-modo-remoto-aumenta-a-satisfacao-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estadocomarte.pt\/site\/2025\/04\/04\/estudo-tres-em-cada-quatro-pessoas-concordam-que-trabalhar-de-modo-remoto-aumenta-a-satisfacao-laboral\/","title":{"rendered":"Estudo. Tr\u00eas em cada quatro pessoas concordam que trabalhar de modo remoto aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o laboral"},"content":{"rendered":"

Atualmente, tr\u00eas em cada quatro pessoas (76%) concordam que trabalhar a partir de qualquer lugar, Working From Anywhere (WFA)\u00a0 aumenta a sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, com 59% dos l\u00edderes de Recursos Humanos e Financeiros a concordarem com estes colaboradores.<\/strong><\/p>\n

O estudo sugere ainda que as organiza\u00e7\u00f5es que tenham uma pol\u00edtica de WFA est\u00e3o mais bem posicionadas para atrair talentos, na medida em que 44% dos colaboradores afirmam que deixariam uma empresa por outra que permitisse trabalhar a partir de qualquer lugar. <\/strong><\/p>\n

A flexibilidade no local de trabalho subiu na lista de prioridades dos colaboradores e muitos esperam que os empregadores se adaptem em conformidade. Uma pesquisa efetuada pela SAP Concur revela que uma pol\u00edtica de WTA pode ter um efeito extremamente positivo na felicidade dos colaboradores. Atualmente, tr\u00eas em cada quatro pessoas (76%) concordam que trabalhar a partir de qualquer lugar aumenta a sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho – com 59% dos l\u00edderes de Recursos Humanos e Financeiros a concordarem com estes colaboradores.<\/p>\n

As modalidades de trabalho est\u00e3o a sofrer uma mudan\u00e7a s\u00edsmica \u00e0 medida que os trabalhadores e as organiza\u00e7\u00f5es continuam a explorar v\u00e1rias abordagens ao trabalho no escrit\u00f3rio, remoto e h\u00edbrido. O trabalho a partir de qualquer lugar, Working From Anywhere, (WFA) \u00e9 um conceito em que os trabalhadores t\u00eam a flexibilidade de trabalhar literalmente a partir de qualquer local (incluindo em outras regi\u00f5es ou pa\u00edses), em vez de estarem vinculados a um local espec\u00edfico.<\/p>\n

A SAP Concur discutiu a abordagem das pol\u00edticas de WFA e os desafios regulamentares associados com a consultora Deloitte e analisou a forma como as organiza\u00e7\u00f5es tentam superar estes desafios e de que forma a tecnologia pode ser usada para permitir uma maior flexibilidade.<\/p>\n

O estudo sugere ainda que as organiza\u00e7\u00f5es que tenham uma pol\u00edtica de WFA est\u00e3o mais bem posicionadas para atrair talentos, na medida em que 44% dos colaboradores afirma que deixaria uma empresa por outra que permitisse trabalhar a partir de qualquer lugar.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o impulso para uma maior flexibilidade \u00e9 t\u00e3o forte que os funcion\u00e1rios est\u00e3o aparentemente preparados para resolver o problema com as suas pr\u00f3prias m\u00e3os e realizar o trabalho remoto sem autoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A pesquisa da mostrou que, em 2023, quase um em cada cinco (18%) funcion\u00e1rios conscientemente \u201ctrabalharam de qualquer lugar\u201d (definido como trabalhar remotamente de um pa\u00eds diferente daquele onde est\u00e3o empregados) sem informar o seu empregador. Al\u00e9m disso, mais de metade dos trabalhadores (58%) acredita que seria f\u00e1cil declarar incorretamente o n\u00famero de dias em que trabalha no estrangeiro, o que poderia expor os seus empregadores a riscos de v\u00e1rios tipos.<\/p>\n

Descodificar o novo mundo do trabalho<\/strong>
\nA SAP Concur discutiu a abordagem das pol\u00edticas de WFA e os desafios regulamentares associados com a consultora Deloitte e analisou a forma como as organiza\u00e7\u00f5es tentam superar estes desafios e de que forma a tecnologia pode ser usada para permitir uma maior flexibilidade.<\/p>\n

\u201cNavegar nestes regulamentos requer um conhecimento detalhado da legisla\u00e7\u00e3o local e uma abordagem proactiva ao cumprimento\u201d, sustentou Joe Logudic, Emerging Workforce Global Leader. Acrescentou tamb\u00e9m que\u00a0 “as empresas tamb\u00e9m beneficiam se pensarem de forma hol\u00edstica; as leis de imigra\u00e7\u00e3o, as regras fiscais e os requisitos de dever de dilig\u00eancia, por exemplo, est\u00e3o muitas vezes mais interligados do que se poderia esperar. O n\u00e3o cumprimento destas v\u00e1rias regulamenta\u00e7\u00f5es pode ter consequ\u00eancias significativas, incluindo san\u00e7\u00f5es financeiras, danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e responsabilidades legais”.<\/p>\n

Para a Deloitte, o WFA proporciona in\u00fameras vantagens para os trabalhadores e empregadores, mas tamb\u00e9m acarreta uma s\u00e9rie de desafios de conformidade no local de trabalho remoto. Estes incluem considera\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 imigra\u00e7\u00e3o e \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o laboral, risco fiscal para as empresas, imposto sobre o trabalho e seguran\u00e7a social, bem como requisitos adicionais de registo e conformidade do colaborador e da entidade patronal, entre outros.<\/p>\n

Por outro lado, Fatima Johnston, Emerging Workforce Director da Deloitte, sublinhou que, tendo em conta o ambiente regulamentar que envolve a AMF, \u201c\u00e9 imperativo que as empresas estabele\u00e7am pol\u00edticas e processos claros para garantir a conformidade em toda a organiza\u00e7\u00e3o. Isto implica n\u00e3o s\u00f3 a compreens\u00e3o dos requisitos regulamentares, mas tamb\u00e9m a implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas s\u00f3lidas de gest\u00e3o da mudan\u00e7a para facilitar uma adapta\u00e7\u00e3o sem problemas \u00e0s novas normas de conformidade\u201d. Al\u00e9m disso, as empresas devem considerar planos de conting\u00eancia e procedimentos de escalonamento para resolver quaisquer problemas de conformidade que possam surgir, minimizando o risco de san\u00e7\u00f5es financeiras ou responsabilidades legais.<\/p>\n

Encontrar o equil\u00edbrio adequado entre a flexibilidade do colaborador e a conformidade do empregador e a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho \u00e9 um ato de equil\u00edbrio delicado que s\u00f3 aumenta em complexidade quando a flexibilidade se estende al\u00e9m das fronteiras.<\/p>\n

O aumento dos pedidos de WFA est\u00e1 a exercer uma press\u00e3o adicional sobre as empresas para que avaliem os riscos regulamentares e de conformidade, ocupando tempo de v\u00e1rios intervenientes na organiza\u00e7\u00e3o e exigindo processos e pol\u00edticas adicionais para proteger a empresa.<\/p>\n

Desafios regulamentares<\/strong>
\nO aumento do WFA traz uma s\u00e9rie de desafios de conformidade para as organiza\u00e7\u00f5es, mas a maioria dos funcion\u00e1rios n\u00e3o tem conhecimento dos mesmos. De acordo com a investiga\u00e7\u00e3o da SAP Concur, enquanto 68% dos l\u00edderes financeiros est\u00e3o preocupados com as implica\u00e7\u00f5es fiscais da AMF, apenas 8% dos colaboradores est\u00e3o preocupados com as penaliza\u00e7\u00f5es para si pr\u00f3prios ou para a sua entidade patronal por terem, sem saber, negligenciado os regulamentos fiscais enquanto \u201ctrabalhavam a partir de qualquer lugar\u201d.<\/p>\n

Pol\u00edticas de WFA claramente redigidas, com as devidas prote\u00e7\u00f5es e processos de educa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o associados, s\u00e3o essenciais para garantir que os funcion\u00e1rios compreendem as suas responsabilidades, bem como quaisquer restri\u00e7\u00f5es e limita\u00e7\u00f5es para gerir o risco. O envolvimento dos colaboradores nos riscos, bem como nos benef\u00edcios, da WFA encoraj\u00e1-los-\u00e1 a serem mais transparentes sobre os seus acordos de trabalho, ajudando tamb\u00e9m a proteger a empresa.<\/p>\n

O papel da tecnologia na racionaliza\u00e7\u00e3o dos processos<\/strong>
\nMuitas organiza\u00e7\u00f5es introduziram processos de aprova\u00e7\u00e3o interna para gerir os pedidos de AMF, mas dependem frequentemente da revis\u00e3o manual e da execu\u00e7\u00e3o de quaisquer a\u00e7\u00f5es de conformidade, por exemplo, registos de destinos espec\u00edficos. Isto cria um desafio significativo para os l\u00edderes financeiros e gestores de RH encarregues de gerir a conformidade. De acordo com um estudo da SAP Concur, 54% dos l\u00edderes de RH concordam que dependem demasiado de processos manuais, o que real\u00e7a a necessidade premente de uma maior automatiza\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas inteligentes podem permitir que as organiza\u00e7\u00f5es acompanhem as localiza\u00e7\u00f5es e atividades dos funcion\u00e1rios, utilizando dados de pedidos de viagem, reservas e despesas para apoiar a conformidade – ao mesmo tempo que facilitam os pesados processos manuais de an\u00e1lise de casos.<\/p>\n

Os departamentos financeiro e de RH podem dar aos seus colaboradores aprova\u00e7\u00e3o imediata para trabalharem remotamente ou fazerem planos de viagem, permitindo-lhes concentrarem-se no que \u00e9 importante.<\/p>\n

Ao tirar partido das solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, as empresas podem adaptar-se de forma mais eficiente ao mundo do trabalho em constante evolu\u00e7\u00e3o. Estas solu\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 simplificam os processos de conformidade, como tamb\u00e9m fornecem informa\u00e7\u00f5es e an\u00e1lises valiosas para informar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, proporcionando um maior valor para a empresa.<\/p>\n

Permitir que as empresas se adaptem ao futuro do trabalho<\/strong>
\nMuitos trabalhadores encaram agora o trabalho com hor\u00e1rio flex\u00edvel como uma parte inalien\u00e1vel da sua vida profissional, estando alguns preparados para adotar este modelo de trabalho em quaisquer circunst\u00e2ncias. Como o WFA veio para ficar, as organiza\u00e7\u00f5es podem educar a empresa e os colaboradores sobre os riscos de conformidade com o WFA e procurar implementar ou evoluir as suas pol\u00edticas e processos de WFA no \u00e2mbito de um quadro de risco gerido para proporcionar flexibilidade, protegendo simultaneamente a empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estado com Arte Magazine<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-9148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\nEstudo. 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